Каждый десятый в Латвии работает дистанционно

В третьем квартале этого года более 10% латвийских работников трудилось «на удаленке», гласят данные Центрального статистического управления. Это на 3,2 процентного пункта меньше, чем во втором квартале (13,4%). Но правда ли есть тенденция к сокращению числа занятых в таком режиме? Опрошенные Службой новостей Латвийского радио специалисты говорят, что на рынке труда существует кадровый дефицит, так что формат дистанционной или гибридной работы останется одним из факторов привлечения и удержания работников. Об этом сообщает LSM+.

Больше всего работников, трудящихся удаленно (18,9% общего числа трудоустроенных в стране) наблюдалось во времена ограничений в связи с пандемией ковида, в 2021 году. В прошлом году удаленную или гибридную работу (когда несколько дней человек работает дома, и несколько — присутствуя на рабочем месте) выбрали 11,6% работников. Экономист Банка Латвии Андрей Мигунов объясняет, что последние данные не свидетельствуют о снижении популярности удаленной работы. Если сравнить данные за три квартала этого и прошлого годов, то заметно, что доля работающих удаленно по-прежнему превышает показатель годом ранее за тот же период: «Скажем, если мы сравниваем с временем ковида, то там все же был фактор пандемии, и это не было выбором людей или предпринимателей. Потому что просто были ограничения, и людей заставляли работать удаленно, даже если это было не самым эффективным способом выполнения работы».

Конечно, не во всех отраслях удаленная работа возможна. Например, она нереальна в строительстве, здравоохранении и нередко также в торговле. Чаще всего дистанционно работают в отраслях, где работа выполняется за компьютером — например, так работает половина IT-отрасли. Немногим меньше половины трудящихся удаленно работают в сфере финансов и страхования, чуть более пятой части — в научной сфере и сфере административных услуг и недвижимости, а также в госуправлении и обороне. 

Председатель правления Латвийской ассоциации управления персонала Эва Селга оценивает, что у удаленной работы есть и плюсы, и минусы: «Во-первых, работодателю не нужно содержать физическое место в офисе, на что нужно тратить деньги. Работник может лучше планировать свое время, не тратить время на дорогу. Но, конечно, есть и минусы. Когда человек длительное время находится вне коллектива, уменьшается сотрудничество. И руководителю, конечно, труднее: часть работников трудится очно, часть — удаленно. Безусловно, руководителям придется осваивать новые навыки, и это будет сложнее. Я бы хотела, чтобы удаленная работа оставалась у нас как выбор и как договоренность между работодателем и работником».