В соцсетях работу не ищут

Социальные сети очень популярны среди тех, кто ищет работу или расширяет сеть своих контактов, но когда речь идет о конкретных вакансиях, прибегать к помощи социальных сетей бессмысленно, выяснили специалисты рекрутинговой компании Hyphen.

Кандидаты не верят в то, что социальные медиа могут быть правильным способом поиска работы, и поэтому до сих пор предпочитают традиционные методы трудоустройства. Примерно четверть профессионалов, опрошенных Hyphen, сказали, что даже если они размещали в соцсетях резюме с целью поиска работы, то не ожидали, что их информация будет воспринята всерьез.

«Многие компании в последнее время создают свои рекрутинговые страницы и страницы поиска талантов в социальных сетях. И, к счастью, большинству работодателей все чаще удается найти кандидатов через эти источники», — говорит Зейн Вэди, управляющий директор Hyphen. Однако, добавляет он, «в соцсетях до сих пор мало вывешивается объявлений о поиске работы. Кандидаты предпочитают искать работу традиционными методами, так как боятся, что к ним не отнесутся серьезно». По мнению Вэди, «создание рекрутинговых каналов и каналов по поиску талантов в социальных сетях не должно рассматриваться просто как предоставление интернет-площадки талантливым соискателям, где размещается информация о рекрутинговых схемах и новых вакансиях». «Эффективное использование социальных медиа в рекрутинге напрямую связано с привлечением внимания к бренду работодателя и адаптации этих сайтов к нуждам целевой аудитории», — заявляет Вэди.

Рынок сегодня предлагает множество разных компьютерных программ в сфере рекрутинга. Например, Bullhorn, базирующаяся в интернете кроссплатформенная система отслеживания кандидатов, Jobscience, которая дает рекрутерам возможность выделять ключевые слова в резюме соискателей, и, наконец, платформа HireVue, позволяющая кандидатам записать на видео свои ответы на подготовленные работодателем вопросы потенциальному соискателю и посылать их компании-нанимателю. Однако всеми этими системами так или иначе управляет человек.

Стюарт Джонс, консультант и тренер по рекрутингу из Omni, еще одной компании по аутсорсингу рекрутинга, говорит: «Пока нет такой рекрутинговой технологии, которая могла бы заменить человека». «Многие компании рекламируют свои вакансии в социальных сетях и связываются с кандидатами через эти сети. Тем не менее лишь немногие обладают эффективными технологиями, позволяющими получать сообщения о поиске работы через социальные сети», — добавляет он.

Vedomosti.ru