Происхождение влияет на трудоустройство в Германии

Влияют ли миграционые корни на шансы дальнейшего профессионального образования и трудоустройства в Германии наряду со школьными оценками? Да, следует из исследования, проведенного университетом Зигена. Человек с немецкими именем и фамилией получит гораздо больше откликов на рассылку своего резюме, чем соискатель с явно выраженными иностранными именем и фамилией, выяснили исследователи. Об этом сообщает Deutsche Welle (DW).

В рамках эксперимента ученые разослали более 50 тысяч фиктивных резюме среди предприятий и компаний, которые предлагали дальнейшее профессиональное образование. Чаще всего (67,8%) ответ получали соискатели, чьи имя и фамилия звучали как немецкие. А вот носителям арабских имен отвечали лишь в 36,8 процента случаев.

Так, условный "Лукас Беккер" (Lukas Becker) получал 67 ответов на 100 разосланных резюме, "Иван Смирнов" - 56 откликов, на письма "Ариэля Рубинштейна" реагировали в 54 случаях из 100, а резюме "Юсуфа Каи" заинтересовало 52 работодателей из ста. Реже всего выражали интерес к соискательнице с арабским именем "Хабиба Махмуд" - 36 ответов, отмечает издание.

Тем самым предприятия не используют весь потенциал, считает эксперт Центра экономического образования в Зигене Дилара Виман. Для молодежи, обделенной вниманием потенциальных работодателей, такое поведение является "катастрофой, потому что более высокие школьные оценки или вовлеченность в общественную деятельность ничего не меняют в том, что происхождение отрицательно сказывается на достижениях", подчеркивает она. Даже прохождение практики не увеличивает шансы на отклик работодателя, пишет DW со ссылкой на исследование.

"Мы не можем позволить себе понапрасну тратить такой потенциал", - предупреждает профессор Зигенского университета Эккехард Кёлер. Особенно проблематичная ситуация сложилась в ремесленной деятельности, которая страдает от нехватки молодых кадров, добавляет он.

Выявленное неравенство особенно сильно проявилось на мелких предприятиях. В крупных городах с ним сталкивались реже, чем в сельской местности. Лишь при предложении стажировок в сфере государственного управления имя и фамилия не играли заметной роли.